Layanan
Talent Mapping
Pemetaan potensi dan kesiapan talenta di seluruh organisasi.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Pemetaan sistematis atas potensi, kompetensi, dan kesiapan karyawan sebagai dasar keputusan pengembangan.
Tantangan yang sering dihadapi
- Organisasi belum tahu di mana talenta terbaiknya berada.
- Keputusan mutasi dan promosi bersifat subjektif.
- Program pengembangan tidak tepat sasaran.
- Risiko kekosongan posisi kunci belum terukur.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami menggabungkan asesmen potensi, data kinerja, dan kalibrasi bersama manajemen untuk menghasilkan peta talenta.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Asesmen Potensi
Pengukuran potensi dan kompetensi karyawan.
Matriks Talenta
Penempatan talenta pada grid potensi-kinerja.
Kalibrasi
Sesi kalibrasi bersama manajemen lini.
Peta Suksesi
Identifikasi kandidat penerus posisi kunci.
Rencana Pengembangan
Rekomendasi pengembangan per kelompok talenta.
Dasbor Talenta
Ringkasan data talenta untuk manajemen.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Visibilitas talenta di seluruh unit kerja.
- Prioritas pengembangan yang lebih tepat.
- Risiko kekosongan posisi kunci menurun.
- Dasar objektif untuk keputusan karier.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
Pengembangan Organisasi
Penataan struktur, proses, dan budaya agar organisasi siap tumbuh.
HR Audit
Tinjauan menyeluruh atas kebijakan, sistem, dan praktik SDM.
Analisis Jabatan
Penyusunan uraian dan spesifikasi jabatan yang akurat.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.