Layanan
Pengembangan Organisasi
Penataan struktur, proses, dan budaya agar organisasi siap tumbuh.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Program pengembangan organisasi untuk menyelaraskan strategi, struktur, proses kerja, dan budaya.
Tantangan yang sering dihadapi
- Struktur tidak lagi sesuai arah bisnis.
- Proses kerja antar unit tumpang tindih.
- Perubahan organisasi sulit diterima karyawan.
- Budaya kerja belum mendukung target.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami melakukan diagnosis organisasi, merancang intervensi bertahap, dan mendampingi manajemen selama implementasi.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Diagnosis Organisasi
Pemetaan kondisi struktur, proses, dan budaya.
Desain Struktur
Penataan unit kerja, peran, dan alur pelaporan.
Proses Bisnis SDM
Perbaikan alur kerja dan tata kelola fungsi HR.
Manajemen Perubahan
Komunikasi perubahan dan penyiapan agen perubahan.
Penguatan Budaya
Program internalisasi nilai organisasi.
Evaluasi Dampak
Pengukuran hasil intervensi secara berkala.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Struktur yang selaras dengan strategi.
- Proses kerja lebih efisien dan jelas.
- Resistensi perubahan lebih terkelola.
- Budaya kerja yang lebih konsisten.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
HR Audit
Tinjauan menyeluruh atas kebijakan, sistem, dan praktik SDM.
Analisis Jabatan
Penyusunan uraian dan spesifikasi jabatan yang akurat.
Evaluasi Jabatan
Penentuan bobot dan tingkatan jabatan secara objektif.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.