TM
Layanan

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Pengelolaan proses rekrutmen end-to-end oleh tim ahli.

Ringkasan

Tentang layanan ini

Layanan RPO yang mengambil alih sebagian atau seluruh proses rekrutmen, mulai dari sourcing hingga onboarding, dengan standar seleksi yang terukur.

Tantangan yang sering dihadapi
  • Waktu pemenuhan posisi terlalu lama.
  • Tim internal kewalahan menangani volume rekrutmen.
  • Kualitas kandidat tidak konsisten.
  • Biaya rekrutmen sulit dikendalikan.
Solusi Kami

Pendekatan kami

Kami menjalankan proses rekrutmen sebagai perpanjangan tim HR Anda, dengan metode seleksi berbasis kompetensi dan pelaporan berkala.

Ruang Lingkup

Ruang lingkup layanan

Perencanaan Kebutuhan
Penetapan profil posisi dan target waktu.
Sourcing Kandidat
Pencarian aktif melalui berbagai kanal.
Screening & Seleksi
Wawancara kompetensi dan asesmen pendukung.
Manajemen Kandidat
Pengelolaan komunikasi dan jadwal seleksi.
Dukungan Onboarding
Pendampingan hingga kandidat bergabung.
Laporan Rekrutmen
Metrik time-to-hire dan kualitas kandidat.
Proses

Cara kami bekerja

  1. 01

    Diskusi Kebutuhan

    Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.

  2. 02

    Perancangan

    Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.

  3. 03

    Pelaksanaan

    Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.

  4. 04

    Laporan & Tindak Lanjut

    Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.

Manfaat

Manfaat bagi organisasi

  • Waktu pemenuhan posisi lebih cepat.
  • Kualitas kandidat lebih konsisten.
  • Beban tim HR internal berkurang.
  • Biaya rekrutmen lebih terkendali.
Industri

Industri yang kami layani

ManufakturKesehatanPendidikanPemerintahanPerbankan
FAQ

Pertanyaan yang sering diajukan

Lihat semua FAQ
Layanan

Layanan terkait

Employer Branding
Membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja pilihan.
Pelajari lebih lanjut
Manajemen Kinerja
Sistem penilaian kinerja yang objektif dan terhubung strategi.
Pelajari lebih lanjut
Employee Engagement
Mengukur dan meningkatkan keterikatan karyawan.
Pelajari lebih lanjut
Lihat semua layanan
Wawasan

Wawasan terkait

Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Baca artikel

Siap menguatkan tim & organisasi Anda?

Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.

Ajukan Proposal Buat Janji Konsultasi