TM
Layanan

Employer Branding

Membangun reputasi perusahaan sebagai tempat kerja pilihan.

Ringkasan

Tentang layanan ini

Program employer branding untuk memperkuat daya tarik perusahaan bagi kandidat berkualitas sekaligus meningkatkan kebanggaan karyawan.

Tantangan yang sering dihadapi
  • Perusahaan kurang dikenal kandidat berkualitas.
  • Employee value proposition belum dirumuskan.
  • Pesan rekrutmen tidak konsisten antar kanal.
  • Tingkat penerimaan tawaran kerja rendah.
Solusi Kami

Pendekatan kami

Kami merumuskan employee value proposition berbasis riset internal dan menerjemahkannya ke strategi komunikasi rekrutmen.

Ruang Lingkup

Ruang lingkup layanan

Riset Persepsi
Survei dan wawancara karyawan serta kandidat.
Perumusan EVP
Penyusunan employee value proposition.
Pesan & Narasi
Pengembangan pesan utama employer brand.
Panduan Kanal
Penerapan pada karier, media sosial, dan job portal.
Aktivasi Internal
Pelibatan karyawan sebagai duta merek.
Pengukuran
Indikator daya tarik dan kualitas pelamar.
Proses

Cara kami bekerja

  1. 01

    Diskusi Kebutuhan

    Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.

  2. 02

    Perancangan

    Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.

  3. 03

    Pelaksanaan

    Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.

  4. 04

    Laporan & Tindak Lanjut

    Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.

Manfaat

Manfaat bagi organisasi

  • Daya tarik bagi talenta berkualitas meningkat.
  • Biaya akuisisi talenta lebih efisien.
  • Pesan rekrutmen lebih konsisten.
  • Kebanggaan karyawan meningkat.
Industri

Industri yang kami layani

ManufakturKesehatanPendidikanPemerintahanPerbankan
FAQ

Pertanyaan yang sering diajukan

Lihat semua FAQ
Layanan

Layanan terkait

Manajemen Kinerja
Sistem penilaian kinerja yang objektif dan terhubung strategi.
Pelajari lebih lanjut
Employee Engagement
Mengukur dan meningkatkan keterikatan karyawan.
Pelajari lebih lanjut
Succession Planning
Menyiapkan penerus untuk posisi kunci organisasi.
Pelajari lebih lanjut
Lihat semua layanan
Wawasan

Wawasan terkait

Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Baca artikel

Siap menguatkan tim & organisasi Anda?

Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.

Ajukan Proposal Buat Janji Konsultasi