Layanan
Employee Engagement
Mengukur dan meningkatkan keterikatan karyawan.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Program survei dan intervensi employee engagement untuk memahami pendorong keterikatan serta menurunkan risiko turnover.
Tantangan yang sering dihadapi
- Tingkat turnover tinggi tanpa penyebab yang jelas.
- Survei internal tidak menghasilkan tindak lanjut.
- Karyawan enggan menyampaikan masukan jujur.
- Program keterikatan berjalan tanpa data.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami menjalankan survei keterikatan yang valid dan rahasia, lalu menerjemahkan hasilnya menjadi rencana aksi per unit kerja.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Desain Survei
Penyusunan dimensi dan instrumen survei.
Pelaksanaan Survei
Pengumpulan data secara anonim.
Analisis Pendorong
Identifikasi faktor utama keterikatan.
Diskusi Kelompok
Pendalaman temuan bersama karyawan.
Rencana Aksi
Prioritas perbaikan per unit kerja.
Pengukuran Ulang
Evaluasi dampak setelah intervensi.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Penyebab turnover teridentifikasi.
- Keputusan HR berbasis data.
- Karyawan merasa lebih didengar.
- Produktivitas dan retensi meningkat.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
Succession Planning
Menyiapkan penerus untuk posisi kunci organisasi.
Learning & Development
Strategi pembelajaran karyawan yang berkelanjutan.
Konsultasi HR
Pendampingan strategi dan sistem sumber daya manusia untuk organisasi.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.