Layanan
Psikotes Karyawan
Asesmen psikologi untuk keputusan rekrutmen dan promosi yang objektif.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Pengukuran psikologis oleh psikolog bersertifikat menggunakan alat ukur berbasis bukti ilmiah.
Tantangan yang sering dihadapi
- Keputusan rekrutmen masih bertumpu pada kesan wawancara.
- Kandidat tidak cocok dengan tuntutan jabatan.
- Belum ada data pembanding antar kandidat.
- Kebutuhan asesmen massal dengan waktu terbatas.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami memilih baterai alat ukur sesuai profil jabatan, lalu menyajikan hasil dalam laporan yang mudah dipakai pengambil keputusan.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Psikotes Seleksi
Asesmen untuk kandidat baru pada berbagai level.
Psikotes Promosi
Pengukuran kesiapan karyawan untuk jabatan lebih tinggi.
Tes Online & Onsite
Pelaksanaan daring maupun di lokasi Anda.
Wawancara Psikologi
Wawancara mendalam oleh psikolog.
Laporan Individual
Profil kekuatan, risiko, dan rekomendasi.
Laporan Kelompok
Ringkasan perbandingan antar kandidat.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Keputusan seleksi lebih objektif dan terdokumentasi.
- Risiko salah tempat berkurang.
- Proses asesmen skala besar tetap terkendali.
- Data dasar untuk program pengembangan.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
Assessment Center
Simulasi berbasis kompetensi untuk keputusan seleksi dan suksesi.
Executive Search
Pencarian dan seleksi pemimpin untuk posisi kunci.
Pelatihan Kepemimpinan
Pengembangan pemimpin di setiap jenjang organisasi.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.