Layanan
Executive Search
Pencarian dan seleksi pemimpin untuk posisi kunci.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Pencarian kandidat eksekutif secara diskret, disertai asesmen mendalam sebelum rekomendasi akhir.
Tantangan yang sering dihadapi
- Posisi kunci lama kosong.
- Kandidat eksekutif tidak tersedia di pasar terbuka.
- Proses pergantian pimpinan perlu kerahasiaan.
- Risiko salah rekrut pada level strategis.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami memadukan pemetaan pasar, pendekatan langsung, dan asesmen psikologi untuk memastikan kecocokan peran dan budaya.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Profil Jabatan
Penyusunan spesifikasi peran bersama pemangku kepentingan.
Pemetaan Pasar
Identifikasi kandidat potensial di industri terkait.
Pendekatan Kandidat
Pendekatan langsung yang diskret dan profesional.
Asesmen Mendalam
Wawancara berbasis kompetensi dan asesmen psikologi.
Penyajian Shortlist
Laporan pembanding kandidat terpilih.
Pendampingan Onboarding
Dukungan pada masa transisi awal.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Akses ke kandidat yang tidak aktif mencari kerja.
- Proses pergantian pimpinan yang terjaga kerahasiaannya.
- Keputusan berbasis asesmen, bukan hanya CV.
- Waktu pengisian posisi lebih terkendali.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
Pelatihan Kepemimpinan
Pengembangan pemimpin di setiap jenjang organisasi.
Talent Mapping
Pemetaan potensi dan kesiapan talenta di seluruh organisasi.
Pengembangan Organisasi
Penataan struktur, proses, dan budaya agar organisasi siap tumbuh.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.