Layanan
Assessment Center
Simulasi berbasis kompetensi untuk keputusan seleksi dan suksesi.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Metode asesmen multi-alat dengan simulasi kerja dan asesor bersertifikat untuk posisi kunci.
Tantangan yang sering dihadapi
- Kandidat internal sulit dibandingkan secara adil.
- Kompetensi kepemimpinan belum terukur.
- Program suksesi tidak memiliki dasar data.
- Kebutuhan proses seleksi yang dapat dipertanggungjawabkan.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami merancang simulasi sesuai kamus kompetensi Anda, lalu mengintegrasikan penilaian antar asesor dalam sidang asesor.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Desain Simulasi
In-tray, studi kasus, dan role play sesuai jabatan.
Kamus Kompetensi
Penyusunan atau penyelarasan kompetensi target.
Pelaksanaan Asesmen
Pusat asesmen daring maupun tatap muka.
Sidang Asesor
Integrasi penilaian antar asesor bersertifikat.
Laporan Pengembangan
Profil kompetensi dan rencana pengembangan.
Umpan Balik
Sesi umpan balik untuk peserta dan manajemen.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Perbandingan kandidat yang setara dan transparan.
- Dasar objektif untuk promosi dan suksesi.
- Peta kekuatan kepemimpinan organisasi.
- Rencana pengembangan yang terarah.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
Executive Search
Pencarian dan seleksi pemimpin untuk posisi kunci.
Pelatihan Kepemimpinan
Pengembangan pemimpin di setiap jenjang organisasi.
Talent Mapping
Pemetaan potensi dan kesiapan talenta di seluruh organisasi.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.