TM
Layanan

Perencanaan Suksesi

Menyiapkan penerus untuk posisi kunci organisasi.

Ringkasan

Tentang layanan ini

Program succession planning untuk mengidentifikasi posisi kritikal, memetakan kandidat penerus, dan menyiapkan mereka secara terencana.

Tantangan yang sering dihadapi
  • Posisi kunci tidak memiliki calon penerus.
  • Kandidat potensial belum teridentifikasi.
  • Proses suksesi bergantung pada penilaian subjektif.
  • Kaderisasi berjalan tanpa program pengembangan.
Solusi Kami

Pendekatan kami

Kami memadukan pemetaan posisi kritikal, asesmen potensi, dan rencana pengembangan individual untuk membangun talent pipeline.

Ruang Lingkup

Ruang lingkup layanan

Identifikasi Posisi Kritikal
Penetapan posisi yang wajib memiliki penerus.
Profil Suksesor
Kompetensi dan pengalaman yang dibutuhkan.
Asesmen Potensi
Pengukuran kesiapan kandidat penerus.
Talent Pool
Penyusunan peta kandidat dan tingkat kesiapan.
Rencana Pengembangan
Program penyiapan per kandidat.
Tinjauan Berkala
Evaluasi kemajuan talent pipeline.
Proses

Cara kami bekerja

  1. 01

    Diskusi Kebutuhan

    Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.

  2. 02

    Perancangan

    Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.

  3. 03

    Pelaksanaan

    Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.

  4. 04

    Laporan & Tindak Lanjut

    Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.

Manfaat

Manfaat bagi organisasi

  • Risiko kekosongan posisi kunci menurun.
  • Kaderisasi lebih objektif dan terencana.
  • Kandidat internal lebih siap naik jabatan.
  • Kesinambungan bisnis lebih terjaga.
Industri

Industri yang kami layani

ManufakturKesehatanPendidikanPemerintahanPerbankan
FAQ

Pertanyaan yang sering diajukan

Lihat semua FAQ
Layanan

Layanan terkait

Learning & Development
Strategi pembelajaran karyawan yang berkelanjutan.
Pelajari lebih lanjut
Konsultasi HR
Pendampingan strategi dan sistem sumber daya manusia untuk organisasi.
Pelajari lebih lanjut
Psikotes Karyawan
Asesmen psikologi untuk keputusan rekrutmen dan promosi yang objektif.
Pelajari lebih lanjut
Lihat semua layanan
Wawasan

Wawasan terkait

Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Baca artikel

Siap menguatkan tim & organisasi Anda?

Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.

Ajukan Proposal Buat Janji Konsultasi