Layanan
Evaluasi Jabatan
Penentuan bobot dan tingkatan jabatan secara objektif.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Evaluasi jabatan untuk menilai bobot relatif setiap posisi sebagai dasar struktur grade dan remunerasi.
Tantangan yang sering dihadapi
- Tingkatan jabatan ditetapkan tanpa dasar yang jelas.
- Keluhan ketidakadilan imbal jasa internal.
- Struktur grade tidak konsisten antar fungsi.
- Sulit membandingkan posisi lintas unit.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami menerapkan metode evaluasi berbasis faktor dengan panel penilai internal agar hasil dipahami dan diterima.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Penyiapan Faktor
Penetapan faktor dan bobot penilaian jabatan.
Panel Evaluasi
Sesi penilaian bersama perwakilan manajemen.
Pemeringkatan Jabatan
Penyusunan urutan bobot seluruh jabatan.
Struktur Grade
Pengelompokan jabatan ke dalam kelas jabatan.
Analisis Internal Equity
Tinjauan kesetaraan imbal jasa internal.
Dokumentasi
Laporan metodologi dan hasil evaluasi.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Struktur grade yang konsisten dan dapat dijelaskan.
- Kesetaraan internal imbal jasa meningkat.
- Dasar rasional untuk kebijakan remunerasi.
- Keputusan promosi lebih transparan.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
Asesmen Kompetensi
Pengukuran kompetensi karyawan terhadap standar jabatan.
Asesmen Kepemimpinan
Pengukuran kapasitas kepemimpinan untuk posisi strategis.
Healthcare Program
Program kesehatan karyawan yang terintegrasi dan terukur.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.