Layanan
Asesmen Kompetensi
Pengukuran kompetensi karyawan terhadap standar jabatan.
Ringkasan
Tentang layanan ini
Asesmen kompetensi untuk mengukur kesenjangan antara kompetensi aktual karyawan dan tuntutan jabatan.
Tantangan yang sering dihadapi
- Standar kompetensi belum terdefinisi.
- Kesenjangan kompetensi tidak terukur.
- Program pelatihan tidak berbasis kebutuhan.
- Penempatan karyawan kurang tepat.
Solusi Kami
Pendekatan kami
Kami menyelaraskan kamus kompetensi, mengukur dengan metode berganda, lalu menyajikan peta kesenjangan per individu dan unit.
Ruang Lingkup
Ruang lingkup layanan
Kamus Kompetensi
Penyusunan atau penyelarasan standar kompetensi.
Metode Berganda
Tes, wawancara berbasis perilaku, dan simulasi.
Analisis Kesenjangan
Perbandingan kompetensi aktual dan standar.
Laporan Individual
Profil kompetensi dan saran pengembangan.
Laporan Organisasi
Ringkasan kesenjangan per unit kerja.
Rekomendasi Pelatihan
Prioritas program pengembangan.
Proses
Cara kami bekerja
- 01
Diskusi Kebutuhan
Pemetaan konteks, tujuan, dan ukuran keberhasilan bersama tim Anda.
- 02
Perancangan
Penyusunan desain program, metode, dan jadwal pelaksanaan.
- 03
Pelaksanaan
Eksekusi oleh praktisi bersertifikat sesuai standar etika profesi.
- 04
Laporan & Tindak Lanjut
Penyampaian hasil, rekomendasi, dan rencana langkah berikutnya.
Manfaat
Manfaat bagi organisasi
- Kebutuhan pelatihan berbasis data.
- Penempatan karyawan lebih tepat.
- Standar kompetensi yang seragam.
- Dasar pengukuran kemajuan pengembangan.
Industri
Industri yang kami layani
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Layanan
Layanan terkait
Asesmen Kepemimpinan
Pengukuran kapasitas kepemimpinan untuk posisi strategis.
Healthcare Program
Program kesehatan karyawan yang terintegrasi dan terukur.
Employee Assistance Program
Dukungan psikologis rahasia bagi karyawan dan keluarganya.
Wawasan
Wawasan terkait
Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Siap menguatkan tim & organisasi Anda?
Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.