TM
Dipercaya Korporasi, BUMN & Rumah Sakit di Jawa Timur
Program

Leadership Academy: Program Kepemimpinan Berbasis Kohor

Akademi kepemimpinan berjenjang yang memadukan asesmen, workshop, proyek nyata, dan coaching untuk menyiapkan pemimpin masa depan organisasi Anda.

Minta Proposal Program Konsultasi Gratis untuk Tim HR
Ringkasan

Gambaran program

Leadership Academy adalah program pengembangan berbasis kohor yang berjalan beberapa bulan. Peserta dikelompokkan dalam satu angkatan, mengikuti rangkaian modul kepemimpinan, mengerjakan proyek perbaikan nyata di unit masing-masing, dan mendapat pendampingan coaching. Rangkaian ini memastikan pembelajaran diterapkan, bukan berhenti di kelas.

Tantangan bisnis yang sering dihadapi
  • Promosi kepemimpinan lebih sering didasarkan pada senioritas daripada kesiapan.
  • Pelatihan berjalan sporadis tanpa jalur pengembangan yang jelas.
  • Hasil pelatihan tidak terlihat perubahannya di lapangan.
  • Kaderisasi pemimpin lini tengah tertinggal dari pertumbuhan bisnis.
Solusi Kami

Pendekatan kami

Kami merancang kurikulum berdasarkan kompetensi kepemimpinan yang berlaku di organisasi Anda, lalu mengukur kemajuan peserta dari awal hingga akhir program melalui asesmen dan penilaian proyek.

Ruang Lingkup

Modul program

Asesmen Awal
Pemetaan kompetensi dan gaya kepemimpinan peserta di awal kohor.
Kepemimpinan Diri
Kesadaran diri, integritas, manajemen waktu, dan ketahanan.
Memimpin Tim
Delegasi, umpan balik, coaching, dan manajemen kinerja tim.
Kepemimpinan Bisnis
Berpikir strategis, pengambilan keputusan, dan literasi kinerja.
Proyek Perbaikan
Penerapan pembelajaran pada masalah nyata di unit kerja peserta.
Presentasi & Kelulusan
Presentasi hasil proyek kepada manajemen dan penilaian akhir.
Proses

Metode pelaksanaan

  1. 01

    Diskusi Kebutuhan

    Pemetaan konteks organisasi, tujuan program, dan indikator keberhasilan bersama tim Anda.

  2. 02

    Perancangan Program

    Penyusunan modul, metode, komposisi fasilitator, dan jadwal pelaksanaan.

  3. 03

    Pelaksanaan

    In-house, online, atau hybrid oleh praktisi bersertifikat sesuai kode etik profesi.

  4. 04

    Laporan & Tindak Lanjut

    Penyampaian hasil, rekomendasi, dan opsi pendampingan lanjutan.

Tujuan

Tujuan program

Membangun standar kepemimpinan yang seragam di seluruh organisasi.

Menyiapkan pipeline pemimpin lini tengah dan senior.

Menerjemahkan pembelajaran menjadi proyek perbaikan yang terukur.

Menyediakan data kesiapan talenta untuk keputusan promosi.

Output

Hasil yang diharapkan

Laporan kesiapan kepemimpinan per peserta dan per kohor.

Portofolio proyek perbaikan beserta hasilnya.

Rencana pengembangan individual pasca program.

Rekomendasi kaderisasi bagi manajemen dan HR.

Manfaat

Manfaat bagi organisasi

  • Kualitas kepemimpinan lini tengah meningkat secara konsisten.
  • Keputusan promosi berbasis data, bukan sekadar senioritas.
  • Proyek peserta memberi dampak langsung pada operasional.
  • Keterikatan dan retensi talenta potensial meningkat.
Industri

Industri yang kami layani

ManufakturKesehatanPendidikanPemerintahanPerbankan
Target

Peserta yang disasar

Supervisor dan first-line manager

Manajer madya

Kandidat suksesi

Talenta berpotensi tinggi

Diferensiasi

Mengapa Talenta Mulia

Tim multidisiplin: psikolog klinis & industri, coach bersertifikat PCC, serta dokter spesialis kedokteran keluarga layanan primer.

Program dirancang khusus (tailor-made) sesuai konteks industri, bukan modul pelatihan generik.

Pelaksanaan in-house di lokasi Anda maupun online — menjangkau Surabaya, Sidoarjo, Gresik, Malang, dan seluruh Jawa Timur.

Laporan hasil dan rekomendasi tindak lanjut yang dapat langsung digunakan manajemen.

FAQ

Pertanyaan yang sering diajukan

Lihat semua FAQ
Layanan

Program terkait

Kesejahteraan Karyawan
Program wellbeing terpadu — konseling karyawan, pencegahan burnout, skrining kesehatan mental, dan kampanye kesadaran — untuk menjaga produktivitas jangka panjang.
Pelajari lebih lanjut
Kepemimpinan Rumah Sakit
Program kepemimpinan khusus bagi pemimpin medis, keperawatan, dan manajemen rumah sakit — dirancang bersama praktisi klinis dan psikolog organisasi.
Pelajari lebih lanjut
Persiapan Akreditasi
Pendampingan satu siklus penuh menuju akreditasi rumah sakit — dari analisis kesenjangan, penataan dokumen, penguatan budaya mutu, hingga simulasi survei.
Pelajari lebih lanjut
Lihat semua program
Wawasan

Wawasan terkait

Masa Persiapan Pensiun
Post Power Syndrome: Kenali Gejala dan Cara Mencegahnya Sejak Dini
Kenali gejala post power syndrome pada karyawan menjelang pensiun dan cara perusahaan mencegahnya sejak dini melalui program persiapan pensiun yang tepat.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
Kenapa Perusahaan di Jawa Timur Perlu Program Masa Persiapan Pensiun (MPP)?
Perusahaan di Surabaya, Sidoarjo, dan Jawa Timur menghadapi gelombang pensiun karyawan senior. Pelajari kenapa program Masa Persiapan Pensiun (MPP) kini jadi kebutuhan, bukan lagi pelengkap.
Baca artikel
Masa Persiapan Pensiun
5 Tanda Karyawan Belum Siap Menghadapi Masa Pensiun (dan Peran HR di Dalamnya)
Sebagai HR, kenali 5 tanda karyawan senior belum siap menghadapi masa pensiun, serta langkah yang bisa perusahaan ambil untuk membantu transisi yang lebih sehat.
Baca artikel

Bangun pipeline kepemimpinan yang siap menopang pertumbuhan bisnis.

Ajukan Proposal Program

Siap menguatkan tim & organisasi Anda?

Bicara dengan tim multidisiplin kami — psikolog, coach, dan konsultan kesehatan. Dapatkan proposal khusus dalam 2 hari kerja.

Ajukan Proposal Buat Janji Konsultasi